Thắc mắc về bảo hiểm thai sản khi hết hợp đồng lao động

Thac Mac Ve Bao Hiem Thai San
Thắc mắc về Bảo Hiểm Thai Sản

Đến với ANS Law, khán giả Đỗ Thị Yến ở Tây Ninh hỏi?

Tôi đóng BHXH liên tiếp từ 1.7.2016 đến nay. Hiện giờ tôi đang mang thai 4 tháng. Dự sinh 9 tới, Tôi hết hợp đồng lao động với công ty ngày 31.5.2021. Cho tôi hỏi như vậy đến thời điểm sinh con, tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì khi đó đã nghỉ việc ở công ty rồi thì tôi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm thai sản như thế nào?

Trả lời:

Trước hết, ANS Law xin cảm ơn quý khán giả đã liên hệ với chúng tôi để được giải đáp vướng mắc. Về thắc mắc của quý khán giả, ANS Law xin giải đáp như sau:

Bảo hiểm thai sản là chế độ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội bắt buộc, song hành cùng các chế độ như ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất,… Ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động, chế độ thai sản còn góp phần quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em.

Khoản 1 và khoản 2 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Khoản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Thứ nhất: Lao động nữ mang thai;

Thứ 2: Lao động nữ sinh con;

Thứ 3. Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

Thứ 4. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Thứ 5. Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

Thứ 6. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Khoản 2 quy định Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đối với bảo hiểm thai sản khi hết hợp đồng lao động

Như vậy, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Hiện luật bảo hiểm xã hội không có quy định yêu cầu người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục mới được hưởng chế độ thai sản mà có thể đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng).

Tại thời điểm sinh con nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng bạn đã ngừng tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty thì bạn có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi có hộ khẩu thường trú hoặc nơi cư trú để được hướng dẫn làm thủ tục thanh toán trực tiếp chế độ thai sản theo quy định.

Hi vọng rằng với phần trả lời như trên, ANS Law đã giải đáp được vướng mắc của quý khán giả. Nếu quý khán giả còn bất kỳ thắc mắc nào, xin hãy liên hệ với ANS Law để được trả lời, giải đáp thắc mắc và được tư vấn một cách đầy đủ nhất.